大北農邵根伙:飼料行業競爭還不夠激烈

芝麻開花

　　成都舉行的飼料工業展覽會上，大北農董事長邵根伙與參會人員分享了大北農的成長經驗，同時對飼料行業的發展，特別是企業文化的構建表達了自己的觀點。
　　
　　觀點一：飼料行業競爭還不夠激烈
　　
　　行業不少人士認為，飼料行業競爭越加激烈，生存空間進一步縮窄。但邵根伙博士認為，飼料行業的競爭一點都不激烈，“因為上萬家飼料企業還活得好好的，還能夠實現盈利。如果哪一天中國的飼料企業剩下一百余家，那才是真正的競爭激烈�！�邵根伙認為，隨著行業持續升級，未來行業企業的數量會減少，但是質量會不斷提升。
　　
　　觀點二：未來將掀起創業熱潮
　　
　　邵根伙博士認為，近年來越來越多資本進入了農牧領域，看中的是農牧業巨大的發展空間。未來，更多高素質人才，大資本都會進入農牧業，業界將會掀起一股創業熱潮。
　　
　　觀點三：不給股份的老板不是好老板
　　
　　邵根伙表示，隨著時代的變遷與人觀念的變化，如果按照老一套方法，管理者占有全部股份，企業做大是存在還大困難的。他認為，不給員工股份的老板不是好老板，不敢要股份的員工不是好員工。只有給員工股份了，企業的凝聚力才能夠持續增強，才能夠保證強大的生命力。大北農希望經銷商和員工干部都能夠保持創業熱情。他還認為自己占的股份比例還需要進一步降低，20%就可以了。他為大北農產生了過百名千萬富翁，過千名百萬富翁而感到自豪�！拔覀兊母晃倘藬凳切袠I的總和，員工開的車比老板還要好。”
　　
　　觀點四：最好的老板管自己
　　
　　我們現在很多老板還是忙著簽字，這是最低等的老板!邵根伙認為，最差的老板管簽字，四等的老板搞業務，三等的老板管團隊，二等的老板管文化，一等的老板管自己�！爱斃习逡�越來越輕松，否則，這個企業的發展方向一定是搞錯了!”

煙花雨

雖然在新聞里面剛看到這個內容了，但還是要贊一下。當老板的，如果不能留出足夠的時間與空間用來思考，為企業把握航向，每天身心疲憊，確實是很危險的。很多老板的面貌，其實就是其企業當時的面貌反映。老板管自己的前提是，依然有渠道洞悉全局~否則，還是很危險

daoming4

他的思想我比較認可，哈哈

戀君無悔

還不錯。企業老總的思維進度決定了企業發展的進度

freebobby

講的好，頂起