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標題: 關于企業培訓大家有沒有好的方法！？、 [打印本頁]

作者: 閔洋 時間: 2011-8-30 18:03
標題: 關于企業培訓大家有沒有好的方法�。�、
現在公司的培訓越來越多了，短時間，高效率的方法是需要不斷總結出標準的，大家來討論下什么方法可以提高培訓的效率。
目前的培訓方面有GSP 產品技術系統社會交流等！希望大家仔細思考，討論，應該是對自己有很大的一個提高!

作者: 見龍ZT 時間: 2011-8-30 20:43
這么好一個話題不回復不行啊,
....可惜俺也是一菜鳥,屬于被培訓類
就當是引引話題吧

作者: 閔洋 時間: 2011-8-31 08:39
回復 2# 見龍ZT

可能這個話題有點難度��！都沒人跟的起�。�！
我覺得培訓部能太死板，PPT里多圖片，少文字，多互動，讓培訓的人員多自己動手的機會！

作者: kook 時間: 2011-8-31 10:04
沒參加過什么培訓好像，對于培訓還是抱著懷疑態度的。。。

作者: 閔洋 時間: 2011-8-31 12:33
回復 4# kook

主要是針對新來員工的培訓，應該還是有一定的效果。。

作者: any 時間: 2011-8-31 15:41
如果是針對新員工，我覺得可以換位思考，假設自己是新員工，你會想要什么樣的培訓；然后看下這批新員工里邊，活躍的、容易調動的人群比例占多少，再采取不一樣的培訓方式吧。
純屬個人愚見。

作者: 閔洋 時間: 2011-9-1 08:44
回復 6# any

呵呵，這個很在理！很多時候我們都要換位思考！

作者: any 時間: 2011-9-1 09:19
回復 7# 閔洋

我一直是被培訓的人，以個人感受再談談這個話題。
一、企業（工作）氛圍——輕松、友好，這樣新員工比較容易融入團體，不會產生其它不必要的猜測，才能靜心等待培訓。
二、培訓人的選擇，至少要有一個培訓人能讓員工產生認同感（崇拜、認可等），如個人經歷、人生閱歷等。
三、培訓內容，話題的安排：輕松話題（讓員工對企業、行業有個大致了解，氛圍要比較輕松）——嚴謹話題（一些比較正規、枯燥的培訓）——輕松話題。個人感覺這樣的安排，員工在接受培訓的時候沒那么累，期間還可以穿插一些互動游戲。這樣的培訓組織起來可能比較麻煩，但是如果能留住人，也是減少了以后類似的投入，還是值得的。

人是群體動物，有希望融入群體以及被群體認可的本能，滿足這個基本需求點，團體建設應該會水到渠成吧，個人猜想。

作者: 養螃蟹的 時間: 2011-9-8 15:12
最好花錢送出去培訓，清華，北大，越知名越好哇！�。�

作者: 閔洋 時間: 2011-9-8 15:59
回復 9# 養螃蟹的

呵呵，今年有四個名額送去這些學校讀MBA。也是培訓中的一部分！

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