企業管理是管理工作目標實現過程,而不是把人管住,即要在認同企業共同的價值觀和企業目標的基礎上,鼓勵員工能夠實現自主管理,主動承擔責任,這樣的企業管理才是成功的。而宣布講究實績、注重實效,卻獎勵那些專會做表面文章、投機取巧的人,則是失敗的管理。
在我看來,讓部下天天加班,不是值得炫耀的事。如何讓員工更有效率的工作,才是領導要思考的問題。因為每個員工都有自己的生活和愛好,工作不是他們的全部。體恤下屬才能贏得下屬的愛戴。
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